Kategorie • Personalentwicklung

Screenshots der ersten Seite des Interviews Personalentwicklung - der Blick von außen

Inter­view: Perso­nal­ent­wick­lung in der Justiz

Je anspruchs­vol­ler das Arbeits­feld, umso wich­ti­ger ist Perso­nal­ent­wick­lung. Rich­te­rin­nen und Rich­ter erfül­len an den Gerich­ten verant­wor­tungs­volle Aufga­ben der Rechts­pflege, sind aber gleich­zei­tig auch Führungs­kräfte inner­halb ihrer eige­nen Orga­ni­sa­tion. Maßge­schnei­derte Perso­nal­en­t­­wick­­lungs-Konzepte für Richter/innen erlan­gen daher zuneh­mende Aufmerk­sam­keit. In einem Inter­view für die Neue Rich­ter­ver­ei­ni­gung (NRV) erör­tern Marc Petit, Rich­ter am Amts­ge­richt Olden­burg, und Marcus Quin­li­van, Geschäfts­füh­rer […]

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Scan eines gemalten Teams mit vier schemenhaften Personen, de um einen runden Tisch sitzen.

Der Unter­schied macht den Unter­schied – Erfolg­rei­ches Diver­sity Manage­ment in Unter­neh­men

Was genau heißt Diver­sity eigent­lich? Im Grunde könnte der engli­sche Mana­ge­­ment-Begriff mit den Worten „Viel­fäl­tig­keit“ oder „Viel­falt“ ausrei­chend beschrie­ben werden. Jedoch wird die Debatte um den Wert von Viel­falt in und für Orga­ni­sa­tio­nen inter­na­tio­nal geführt. Die ersten Anstöße dazu kamen aus den USA, wo die Bewäl­ti­gung und Wert­schät­zung von ethni­scher und kultu­rel­ler Viel­falt eine lange […]

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