Kategorie • Organisationsentwicklung

Augen­rol­len inklu­sive

Gehen Unter­neh­men und öffent­li­che Verwal­tung unter­schied­lich mit Verän­de­rung um? Marcus Quin­li­van hat darüber mit unse­rem Kolle­gen Tors­ten Dubber­mann gespro­chen.

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denkmodell ist als 100 % klimaneutral zertifiziert.

denk­mo­dell ist 100% klima­neu­tral

Ein Meilen­stein auf unse­rem Weg zur nach­hal­ti­gen Orga­ni­sa­tion ist erreicht: denk­mo­dell ist als klima­neu­tra­les Unter­neh­men zerti­fi­ziert! Hier berich­ten wir Ihnen von den einzel­nen Schrit­ten, die wir bisher gegan­gen sind.

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Lese­tipp: “Mut” in der aktu­el­len Zeit­schrift Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Die aktu­elle Zeit­schrift Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung dreht sich um das Thema “(Wandel-)Mut” und Marcus Quin­li­van lässt in der Rubrik “Fall­kli­nik” ein Verän­­de­rungs-Projekt Revue passie­ren, das er lange beglei­ten durfte. Eine kurze Lese­probe gibt’s hier (zuerst erschie­nen am 9. Juli 2021; Copy­right: Handels­blatt Media Group) – wer das ganze Heft haben möchte, kann die Ausgabe 3⁄21 als ePaper […]

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Markovina-WCS-blue-action-fund

„Anfor­de­run­gen wie die Welt­bank – aber mit fünf Leuten“

Astrid Karg und Carla Riedel mode­rier­ten im Februar den Ocean Expert Talk des Blue Action Fund. Geschäfts­füh­rer Markus Knigge sprach mit uns über die Beson­der­hei­ten seiner Orga­ni­sa­tion, seine Anfor­de­run­gen an profes­sio­nelle Mode­ra­tion und darüber, wann er Orga­ni­sa­tio­nen zu exter­ner Unter­stüt­zung rät.

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Leerer Dialog | Zwei Sprechblasen aus Papier ohne Inhalt

„Neue Arbeit braucht neue Spra­che“

„Mit den Haien schwim­men und gleich­zei­tig die Wirt­schaft verän­dern“ – das ist der ehrgei­zige Plan eines Berli­ner Start-Ups, das eine App für weni­ger Müll in Unter­neh­men entwi­ckelt. Wir spra­chen mit der Grün­de­rin über ihren indi­vi­du­el­len Weg.

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