Die leistungsfähige Organisation mit Sinn für die Menschen.

Die meisten Organisationen – und ihre Menschen – wollen sich verbessern, aber nicht verändern. Und das ist gut so, denn Veränderung ist kein Selbstzweck. Der Widerstand gegen Veränderung ist eine gesunde Kraft und verdient Respekt. Als Beratende nehmen wir deshalb die Vorbehalte und Besorgnisse unserer Kunden genauso ernst wie ihr Bedürfnis nach Veränderung, Orientierung und Stabilität.

Veränderung ist lernbar.

Veränderung ist lernbar. Deshalb begleiten wir unsere Kunden in Veränderungsprozessen, ohne selbst das Ruder zu übernehmen. Je nach Situation treten wir mal als professionelle Fragesteller auf, mal als Spiegel, Moderatoren oder Methodenanbieter. Wir würdigen das Erreichte, bevor wir es in Frage stellen. Wir bieten einen kritischen Blick von außen und geben persönliche Unterstützung, wenn es einmal eng wird.

Unsere Beraterinnen und Berater haben eine mehrjährige Beratungs-Ausbildung durchlaufen und verfügen über intensive Praxiserfahrung in der Beratung von Unternehmen, Institutionen und Teams. Sie alle verbindet der gestalt-orientierte und systemische Beratungsansatz, der einen Blick aufs Ganze eröffnet und die praktischen Details im Auge behält. Diese Grundlagen erweitern wir kontinuierlich, um neue Impulse, Modelle und Konzepte aus Praxis und Forschung sowie im kollegialen Austausch mit internationalen Beraternetzwerken aufzunehmen.

Unser Angebot

In der Auftragsklärung ganz zu Anfang bestimmen wir gemeinsam mit unserem Kunden, um welche Aspekte der Organisationsentwicklung es im Einzelfall geht:

Change Management

Unter der Überschrift Change Management gestalten wir schlanke und tragfähige Veränderungsprozesse bis hin zur Anpassung von Organisationsstrukturen. Zu unserem Angebot zählen dabei z.B. Organisationsanalysen, Geschäftsmodellentwicklung und Innovationsberatung.

Führungskräfte- und Personalentwicklung

Im Bereich Führungskräfte- und Personalentwicklung konzipieren wir maßgeschneiderte Trainingsprogramme und unterstützen Personalverantwortliche bei der Qualifikation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte.

Teamentwicklung & Teamcoaching

Wir unterstützen durch Teamentwicklung & Teamcoaching, machen Gruppen zu Teams und helfen gemeinsame Ziele, Aufgaben und Arbeitsweisen einzurichten. Zu unserem Angebot zählen dabei Begleitung von Teamevents, Konfliktmoderation, Beratung von agilen Teams u.v.m.

Coaching & Supervision

Durch Coaching & Supervision bieten wir Menschen mit Führungsverantwortung und Teams einen geschützten Raum für Reflektion und Feedback. Wir bieten u.a. Einzelcoachings, Begleitung kollegialer Beratungen und individuelle Prozessberatungen.

Strategie- und Unternehmens-entwicklung

Im Bereich Strategie- und Unternehmensentwicklung helfen wir unseren Kunden, gemeinsame Ziele zu setzen und konkrete Schritte zu unternehmen. Im Anschluss an Visions- oder Leitbildprozesse, Geschäftsmodellentwicklungen und Strategieklausuren leisten wir Unterstützung beim Transfer großer Ziele in den konkreten Alltag

Individuelle Themen

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.

Wir benachrichtigen Sie gern!

Füllen Sie einfach das Formular aus. Wir melden uns, sobald es einen neuen Termin gibt. Bis bald, Ihr denkmodell-Team.

Vereinbaren Sie jetzt ein Vorgespräch

In diesem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob dieser Kurs zu Ihnen passt.

Schön, dass Sie sich mit uns weiterbilden möchten!

Bitte geben Sie hier alles Wissenswerte für uns ein.

Schön von Ihnen zu hören!

Schreiben Sie uns doch ein paar Worte zu Ihrem Anliegen und gern auch, wann und wie wir Sie am besten erreichen können. Bis bald, Ihr denkmodell-Team.