Blog (German only)
  

  • Design Thinking – Innovation im Trainingsprogramm

    Allerorts ist von Innovation die Rede – wir machen es praktisch. Neben dem Angebot des Innovation Lab bieten wir ab sofort auch ein zweitägiges Training in Design Thinking. Die Trainer/innen Julian-G. Albert und Désirée Bösemüller führen Sie in den nutzerzentrierten Ansatz ein und durchlaufen dabei alle Phasen der Methode. Und damit Sie auch wirklich etwas […]

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  • Neues aus dem denkmodell-Team

    Zwei Tage Teamklausur bei denkmodell, das heißt: gemeinsam zurückblicken, Erfolge wie Misserfolge würdigen, aus Erfahrungen lernen; zusammen strategisch nach vorn schauen, visionieren, planen, Aufgaben verteilen; nicht zuletzt aber auch persönlich in Kontakt kommen über den Büro- und Beratungsalltag hinaus, Zeit für entspanntes Miteinander und den Genuss der brandenburgischen Natur. Dies Jahr standen die Teamtage bei […]

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  • Design-Thinking im Agro-Business

    20 junge und motivierte Start-up-Mitarbeiter/innen, Agro-Ökonomen und Programmierer/innen; drei präzise Fragestellungen für die Entwicklung von innovativen Geschäftsmodellen in der Landwirtschaft im Senegal; ein großer, flexibel nutzbarer Raum und drei Tage Zeit. Dies waren die Basiszutaten für den Kick-Off-Workshop des Yeesal-Agrihubs in Thiès, Senegal: Ein Hackathon, methodisch abgemischt mit und moderiert entlang der Design-Thinking-Methode.

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  • Was tun Unternehmen, um innovativer zu werden?

    Im letzten Beitrag zu Innovation haben wir uns gefragt: Was macht Organisationen innovativ? Heute schauen wir auf die Frage: Welche Hebel nutzen Organisationen und Unternehmen, um (noch) innovativer zu werden? Darauf gibt es sicher viele Antworten – eine Antwort, die wir in unserem (Kunden)Umfeld immer häufiger hören lautet: Wir suchen nach „innovativen Formen der Zusammenarbeit“. […]

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  • Ensemble 2016

    Alle Jahre wieder findet bei denkmodell nicht Weihnachten statt, sondern im Frühjahr: Dann nämlich trifft sich der Kreis aus festen und freien Berater/innen von denkmodell, auch Ensemble genannt. Dabei geht es immer im zweierlei: Persönliches Kennenlernen, Austausch und Vernetzen und auf der einen Seite – inhaltliche Diskussion und methodische Anwendung auf der anderen.

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  • Appointment upon request

    Diversity Management (online course)

    Generation Y, the integration of foreign professionals, demographic change among employees, women in top positions… These and many other current human resource development catchwords represent the trend towards more heterogeneous personnel. Diversity has always been there – but it is growing and increasingly being seen as an opportunity.

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    20.09.-08.11.2016

    Change Management (online course)

    This interactive online seminar shows you the strategies and methods for actively and professionally implementing and guiding change processes in organisations. It is geared to leaders, project managers, personnel developers, trainers and further-education instructors, as well as internal and external consultants.

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  • 10.-11.11.2016

    Negotiation Training (HARVARD)

    We’re in constant negotiations: reconciling project planning, discussing raises, bargaining over contracts, laying the groundwork for collaboration. In order to get productive results and build solid cooperation, we have to balance competing interests and overcome entrenched positions. If we’re successful, we end up with not only short-term gains but also long-lasting, trusting relationships.

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    09.-10.02.2017

    Communication Skills

    Successful communication is the key to successful working relationships, whether in leadership, collaboration or negotiation. Those who can appreciate their counterparts, and have genuine discussions and debates with them, have often cleared the greatest hurdle already.

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  • March 2018 - January 2020

    Consulting & Organisational Development

    For us, organisational development means supporting businesses and organisations to reach their goals and effectively utilise and further develop their resources while doing so. The employees’ knowledge, motivation, and passion should have an effect on meaningful structures and work processes. In our two-year training course, you will become qualified to consult organisations, teams, networks, and managers in learning and change processes while you continue to work.

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    To be defined

    Moderation & Facilitation

    A lively exchange of ideas can be a wonderful thing but can also get out hand – everyone talking at once in one moment, periods of uneasy silence in the next. This is where facilitators come in. The literal meaning of facilitation illustrates the core idea of what facilitators do: they “enable” dialogue and “ease” group discussion. This is what our professionals do.

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