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Photo des denkmodell-Büros mit Menschen, die im Kreis sitzen.

Ensem­ble 2016

Alle Jahre wieder findet bei denk­mo­dell nicht Weih­nach­ten statt, sondern im Früh­jahr: Dann nämlich trifft sich der Kreis aus festen und freien Berater*innen von denk­mo­dell, auch Ensem­ble genannt. Dabei geht es immer im zwei­er­lei: Persön­li­ches Kennen­ler­nen, Austausch und Vernet­zen und auf der einen Seite – inhalt­li­che Diskus­sion und metho­di­sche Anwen­dung auf der ande­ren. Auch in […]

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Foto von Christine Schadeberg, Teamassistenz und Qualitätsmanagerin bei denkmodell

Neu im denk­mo­dell-Team

Seit Anfang April ist Chris­tine Scha­de­berg die erste „denk­­mo­­dell-Stimme“ für all dieje­ni­gen, die uns tele­fo­nisch kontak­tie­ren. Als Team­as­sis­tenz ist sie Teil des Büro­teams und unter­stützt in der Projekt­ko­or­di­na­tion sowie bei den viel­zäh­li­gen admi­nis­tra­ti­ven und orga­ni­sa­to­ri­schen Fragen im Bera­tungs­all­tag. Wir freuen uns auf eine hoffent­lich lange und gute Zusam­men­ar­beit mit Chris­tine und heißen sie sehr herz­lich […]

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Foto vom denkmodell-Team auf den Teamtagen.

Team­klau­sur 2015

Bei früh­lings­haf­ten Tempe­ra­tu­ren und guter Stim­mung fand auch in diesem Jahr unsere denk­­mo­­dell-interne Team­klau­sur statt. Im schö­nen Gäste­haus in Lehnin gingen wir drei Tage unter­neh­mens­stra­te­gi­schen Fragen nach und blick­ten gemein­sam nach vorne. Doch auch der Blick nach innen kam nicht zu kurz: Rück­mel­dun­gen, Austausch und Fragen inner­halb des Teams sind wieder­keh­ren­der Bestand­teil unse­rer Team­tage. Beson­ders […]

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Scan eines gemalten Teams mit vier schemenhaften Personen, de um einen runden Tisch sitzen.

Ensem­ble 2015

Passend zum Früh­lings­be­ginn traf sich auch in diesem Jahr das denk­­mo­­dell-Ense­m­­ble der freien Berater*innen und Trainer*innen. Es war ein Tag des inspi­rie­ren­den kolle­gia­len Austauschs rund um aktu­elle Themen, Metho­den, Perspek­ti­ven und Heraus­for­de­run­gen in der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung. Einen ganzen Tag lang gab es Raum für Erfah­run­gen aus dem Bera­tungs­all­tag, aktu­elle Trends in Change Manage­ment und Perso­nal­ent­wick­lung sowie […]

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Botschaf­ter der Meinungs­frei­heit

Inter­view mit Dr. Ulrich Erhardt Das Online­ma­ga­zin “Fach­jour­na­list” beschäf­tigt sich in einem Inter­view mit der Frage nach den Heraus­for­de­run­gen, Risi­ken und Gren­zen von Berater*innen und Trainer*innen in Medi­en­or­ga­ni­sa­tio­nen im Ausland. Drei inter­na­tio­nal tätige Berater*innen teilen Ihre Meinung und Erfah­rung in einem zwei­tei­li­gen Gespräch – einer davon ist Dr. Ulrich Erhardt, Bera­ter und geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter von […]

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Foto eines gemalten Giraffenkopfes.

Vater der „Giraf­fen­spra­che“ verstor­ben

Am 7. Februar 2015 ist Marshall B. Rosen­berg, US-ameri­­ka­­ni­­scher Psycho­loge und Begrün­der der „Gewalt­freien Kommu­ni­ka­tion“ verstor­ben. Er hinter­lässt eine große Commu­nity, die in diesen Tagen um ihn trau­ern und dies in vieler Form öffent­lich bekun­den – ob auf Facebook oder der Website des von ihm gegrün­de­ten Center for Nonvio­lent Commu­ni­ca­tion in San Fran­cisco. Marshall B. Rosen­berg nutzte für […]

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Graphisches Buchcover Thank God it's Monday

Wir alle sind „Gene­ra­tion Y“ – oder: Gibt es die über­haupt?

„Endlich Wochen­ende.“ Dieser Ausspruch ist wohl allen vertraut: leicht seuf­zend verab­schie­den sich Kolleg*innen frei­tags nach­mit­tags aus dem Büro, werden Songs im Radio anmo­de­riert, lassen sich Paare abends aufs Sofa fallen. Sie alle freuen sich vor allem auf eins: Zwei Tage ohne Lohn­ar­beit. Heißt das über­setzt, wir verbrin­gen fünf von sieben Tagen – also einen Groß­teil […]

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Screenshots der ersten Seite des Interviews Personalentwicklung - der Blick von außen

Inter­view: Perso­nal­ent­wick­lung in der Justiz

Je anspruchs­vol­ler das Arbeits­feld, umso wich­ti­ger ist Perso­nal­ent­wick­lung. Rich­te­rin­nen und Rich­ter erfül­len an den Gerich­ten verant­wor­tungs­volle Aufga­ben der Rechts­pflege, sind aber gleich­zei­tig auch Führungs­kräfte inner­halb ihrer eige­nen Orga­ni­sa­tion. Maßge­schnei­derte Perso­nal­en­t­­wick­­lungs-Konzepte für Richter/innen erlan­gen daher zuneh­mende Aufmerk­sam­keit. In einem Inter­view für die Neue Rich­ter­ver­ei­ni­gung (NRV) erör­tern Marc Petit, Rich­ter am Amts­ge­richt Olden­burg, und Marcus Quin­li­van, Geschäfts­füh­rer […]

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Bild von dem gesamten festen denkmodell Team

Team­klau­sur auf Vilm

Einmal im Jahr ziehen wir uns zurück zur denk­­mo­­dell-Team­­klau­­sur: Zwei Tage Zeit für interne und stra­te­gi­sche Themen. Zeit für Rück­blick, Augen­blick und Ausblick – nach innen und außen. Team­ent­wick­lung heißt bei uns: auf persön­li­cher und Orga­ni­sa­ti­ons­ebene vonein­an­der lernen, mitein­an­der krea­tiv weiter denken und Raum schaf­fen für eine offene Kommu­ni­ka­ti­ons­kul­tur. Damit wir gemein­sam voraus­den­ken und uns […]

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Foto einer Karikatur von zwei Personen, eine Person befindet sich in einem Haus, die andere Person befindet sich draußen

Schön­heits­pflege und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Was Pfle­ge­pro­dukte und Bera­tung in der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung gemein­sam haben? Ein aktu­el­ler Werbe­spot zeigt das eindrucks­voll. Die Botschaft: „Du bist schö­ner als du denkst.“ Bei Menschen und Orga­ni­sa­tio­nen weichen Selbst­bild und Fremd­bild oft stark vonein­an­der ab. Als Berater*innen tref­fen wir auf beides: Manche Orga­ni­sa­tio­nen halten sich selbst für „schö­ner“ (effi­zi­en­ter, erfolg­rei­cher, wett­be­werbs­fä­hi­ger) als ihre Umwelt sie wahr­nimmt, […]

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