Blog

Konferenzen an die Wand hängen – Graphic Recording schafft die Brücke in den Alltag

Auf dem Weg zur Kaffeepause schauen die Teilnehmenden noch schnell bei Anne Lehmann vorbei: Was malt sie denn da eigentlich? Wie hat sie wohl die Diskussionsrunde von eben in Bilder gefasst? Solche Szenen spielen sich immer ab, wenn wir in Veranstaltungen mit Graphic Recording arbeiten. Auch bei der kürzlich durch denkmodell moderierten Zukunftswerkstatt des Nationalen Aktionsbündnisses für Menschen mit Seltenen Erkrankungen (NAMSE).

Einen Tag lang diskutierten die rund 80 Teilnehmenden sowohl im Plenum als auch in Kleingruppen über aktuelle Herausforderungen und die zukünftige Organisationsstruktur des Aktionsbündnisses. Sowohl in den Pausen als auch am Ende der Zukunftswerkstatt bewunderten die Teilnehmende begeistert das Live-Protokoll und verfolgten interessiert, wie die Graphic Recorderin Anne Lehmann den aktuellen Diskussionsstand in Bilder fasste.

Ob Konferenz oder Workshop: Worte professionell in Bilder fassen

Veranstaltungen-Workshops-Graphic-Recording-Visualisierung

©Anne Hornemann

Worte in Bilder fassen – Zusammenhänge und Unterschiede sichtbar machen – Dynamiken abbilden … All das bietet Graphic Recording. Durch professionelle Live-Zeichnungen werden Diskussionen, Ergebnisse, Einigungen oder auch Meinungsverschiedenheiten visuell erfasst und Worte, die sonst schnell in Vergessenheit geraten, bildlich festgehalten. Im Gegensatz zu Protokollen oder Fotodokumentationen, ermöglichen die Zeichnungen eine Abbildung von Atmosphären und Emotionen und machen zugleich Zusammenhänge und Dynamiken leicht erfassbar und wiedererkennbar.

Und so steht am Ende eines Workshops oder einer Konferenz ein großes (oder kleines) Bild, das die Essenz der Veranstaltung wiedergibt und zudem noch „richtig was her macht“. Das fanden zumindest die Mitglieder des NAMSE – und stehen damit nicht alleine da. Bei zahlreichen unserer Kunden finden sich „Workshops an der Wand“ – und schVeranstaltungen-Workshops-Graphic-Recording-Visualisierungmücken Büroräume, Flure oder Foyers.

Auch wir als Moderator/innen freuen uns, wenn wir unsere Veranstaltungen durch Graphic Recording begleiten lassen dürfen. Seit einigen Jahren arbeiten wir dabei mit Anne Lehmann (Anne Lehmann.de) zusammen. Die ausgebildete Illustratorin schätzt an ihrer Arbeit besonders die vielfältige Anwendbarkeit. So hat sie schon Workshops mit nur vier Teilnehmenden begleitet, aber auch große Konferenzen mit über 3.000 Besuchern. Und auch thematisch reicht ihr Spektrum über Politik und Wirtschaft bis hin zu Kultur.

So divers die Veranstaltungsformate, so unterschiedlich und individuell sind auch die Ergebnisse eines Graphic Recordings. „Manchmal eignen sich in Workshops einzelne DIN-A-4 Bögen, während woanders ein 25m x 1,5m großes Bild entsteht“, erzählt Anne Lehmann, die ihr Produkt von Mal zu Mal individuell an die Bedürfnisse des Kunden anpasst.

Visualisierung für ein besseres Verständnis

Über den Mehrwert von Visualisierung in Bezug auf Verständnisklärung haben wir in unserem Beitrag „Ich kann nicht malen… – Trotzdem setzen immer mehr Organisationen auf Visualisierung“ kürzlich schon berichtet. Auch Anne Lehmann macht die Erfahrung, dass häufig erst ihre Übersetzung von Sprache in Bilder  für ein gemeinsames Verständnis sorgt. „Unklarheiten werden sichtbarer“, meint Anne und berichtet von Workshops, in denen nach Diskussionen zu den Fragen „Wo stehen wir?“ und „Wo wollen wir hin?“ scheinbare Einigkeit bestand. Ein gemeinsamer Blick auf ihre Zeichnung machte den einzelnen dann aber deutlich, dass es doch noch bedeutende Unterschiede im Verständnis einzelner Aspekte gab. Diese konnten nun klar besprochen werden – es gab ja ein als Anhaltspunkt das Bild dazu.

Für Teilnehmende, Organisatoren und auch für uns als Berater/innen stellen die bildlichen Ergebnisprotokolle eine große Bereicherung dar und der „Blick ins  Protokoll“ macht wirklich Freude. So wie nun auch den Mitarbeiterinnen der Geschäftsstelle des NAMSE in Bonn. Dort hängt das Bild der Zukunftswerkstatt und ist sowohl Erinnerung an einen intensiven Werkstatttag als auch lebendiger Startpunkt für den nun folgenden Entwicklungsprozess einer neuen Organisationsstruktur.

| | 0 |

Mehr zum Thema
  

  • Beitrag

    Ensemble 2018

    Wir glauben nicht an Unglückstage und so fand am Freitag, dem 13. April, bei uns in der Pfuelstraße das fünfte Treffen des denkmodell-Ensembles statt. Mit etwa 35 festen und freien Berater/innen aus unserem denkmodell Netzwerk tauschten wir uns einen Tag lang über Ideen und Konzepte rund um aktuelle Themen aus. Auch in diesem Jahr nutzten […]

    mehr

    Training

    Moderation & Facilitation

    Angeregter Meinungsaustausch in der Gruppe kann ungeheuer schön sein – aber oft auch ganz schön ungeheuerlich. Mal reden alle gleichzeitig, dann wiederum macht sich beklommenes Schweigen breit. Hier kommen Moderatorinnen und Moderatoren ins Spiel. Der englische Begriff „Facilitation“ (von to facilitate = ermöglichen, erleichtern) bringt es auf den Punkt: Als Moderator/in und Facilitator ermöglichen wir […]

    mehr
  • Beitrag

    Lernende Organisationen – lernende Demokratie

    „Resilienz – Beteiligung verwurzeln in Organisation und Demokratie“ – unter dieser Überschrift fand  vom 11. bis 19. Januar 2018 die 11. Loccumer Procedere-Werkstatttagung statt. In diesem Blogartikel teile ich einige persönliche Eindrücke mit Ihnen.

    mehr

    Beitrag

    Einblick: denkmodell-Moderationsset – Materialien, Transport und Handling

    Im letzten Beitrag haben wir Impulse zur Moderation von Großgruppen gegeben. Heute schauen wir nicht auf das Wie? der Moderation, sondern vielmehr auf das Womit? Dabei möchten wir Ihnen eine kleine Inspirationshilfe geben: Désirée Bösemüller führte zu diesem Zweck ein Gespräch mit dem denkmodell Kollegen Herrn Julian-G. Mehler – Julian spricht im Folgenden über Materialien, […]

    mehr
  • Beitrag

    Großgruppen moderieren – Impulse und Anregungen aus unserem Erfahrungskoffer

    Jedes Jahr häufen sich insbesondere zu Jahresausklang und zu Jahresbeginn die Anfragen zur Moderation von Großgruppen. Großgruppen – für uns heißt das, mehr als 20 Personen auf einer Tagung oder in einem Workshop, die moderiert werden wollen. Oft geht es dabei um einen Rückblick auf das vergangene Jahr oder die Strategieplanung für das nächste Jahr. […]

    mehr

    Beitrag

    Neu erschienen: 66+1 Warm-Up & Energizer für Klein- und Großgruppen

    Im vergangen Jahr bekamen wir eine E-Mail mit dem Aufruf, unsere Lieblings-Warm-Ups für ein kollektives Buch einzureichen. Wie gefragt, so gemacht: zwei Kolleginnen und ich zögerten nicht lang und schickten jeweils unseren Favoriten. Im Dezember dann die freudige Nachricht: Das E-Book mit dem Titel „Design Thinking Workshop –  66 + 1 Warm-up, die dich als […]

    mehr
  • Beitrag

    Neue Gesichter im festen denkmodell-Team

    Wie bereits in einem der letzten Blogbeiträge angekündigt: denkmodell ist gewachsen! Wir freuen uns, dass Philipp Scharff, Rupert Prossinagg und Fabian Busch seit Januar (wieder)  Teil des festen Berater/innen-Teams sind.

    mehr

    Beitrag

    Wenn Unternehmen wachsen – Herausforderungen des Wachstums

    Nicht nur junge Unternehmen stehen vor den Herausforderungen des Wachstums – auch denkmodell steht vor dem nächsten Wachstumsschub – mit seinen 28 Jahren (mehr dazu folgt in einem der nächsten Blogbeiträgen). Während denkmodell quasi zu den jungen Erwachsenen zählt, stecken andere Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Wenn diese jungen Unternehmen nun wachsen, tauchen oft Fragen […]

    mehr
  • Training

    Virtuelle Teamarbeit (Inhouse Training)

    Virtuelle Teams arbeiten räumlich getrennt an unterschiedlichen Standorten. Die Teammitglieder – häufig mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund – sehen sich selten persönlich, einige treffen nur sporadisch zusammen, manchmal kennt man sich nur vom Bildschirm. Auch die Teamleitung hat oft nur unregelmäßig persönlichen Kontakt zu ihren Teammitgliedern.

    mehr

    Training

    Ausbildung Beratung & Organisationsentwicklung

    Die denkmodell-Ausbildung „Beratung & Organisationsentwicklung“ qualifiziert Sie für die Begleitung von Organisationen, Teams, Netzwerken und Führungskräften in Lern- und Veränderungsprozessen. Sie erwerben konzeptionelles Wissen und methodisches Können und entwickeln Ihr ganz persönliches Beraterprofil – ob als externe/r Berater/in oder betriebsinterne/r Gestalter/in im Bereich Personal & Organisation.

    mehr

Kommentar schreiben

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Kommentar

Name*

Email*