Développement Organisationnel

Soyons francs. La plupart des organisations souhaitent s'améliorer, mais ne pas changer. Par ailleurs, les partisans du changement ont souvent une bien piètre idée de ce qui existe déjà (c'est ce que pensait en son temps Bertolt Brecht). C'est pourquoi nous aidons nos clients à reconnaître la valeur de ce qu'ils ont atteint, à trouver le courage d'accomplir de nouveaux projets et à transformer les résistances en force positive. Tout particulièrement lorsque la situation s'avère difficile.

Nous aidons les entreprises, institutions publiques, associations caritatives et réseaux à gérer leurs processus de changement. Nos compétences englobent le travail au niveau stratégique, au niveau de l'équipe et au niveau personnel. Dans 60 pays. Dans 7 langues.

• Coaching individuel pour cadres en accompagnement des changements personnels et organisationnels.
• Accompagnement d'équipes dirigeantes : analyse de la situation antérieure, recherche conjointe d'une solution permettant de devenir apte à la gestion de sa tâche et de le rester.
• Développement d'esprit d'équipe : définir les rôles, planifier les tâches, tirer des leçons des erreurs et des réussites pour l'avenir.
• Accompagnement de processus : conserver à l'esprit l'objectif à atteindre et ne pas se laisser décourager lors des processus de changement, reconnaître les points de résistance et savoir les utiliser, ne pas brûler les étapes.Conseil organisationnel : expliquer les structures et les processus, formuler des options, définir et implémenter les projets de changement.
• Mise en place de réseaux : définir les points de référence centraux et les processus, intégrer les acteurs, utiliser les différences, rendre possibles l'apprentissage et le développement.
• Gestion de la coopération : optimiser le rapport coûts / bénéfices des parties concernées, formuler des objectifs communs, utiliser la diversité des formes de coopération.
• Gestion des connaissances : éviter d'avoir recours à des chercheurs d'informations, utiliser les nouvelles technologies existantes, mettre en relation les systèmes sociaux et techniques.